Uzbekistan

Ingeniero de Inteligencia Artificial salary in Uzbekistan

Esta página proporciona datos salariales para Ingeniero de Inteligencia Artificial en Uzbekistan para 2026. Basado en 3 envíos, el salario mensual mediano para este rol es 7.500.000 UZS UZS. El salario promedio es 8.000.000 UZS UZS, con un rango de 4.500.000 UZS a 12.000.000 UZS UZS. Los datos provienen de un solo empleador, por lo que estas cifras son indicativas y no exhaustivas. Ingeniero de Inteligencia Artificial es un rol de alta demanda en el sector TI, impulsando la innovación en aprendizaje automático y sistemas de IA.

Median

7,500,000

UZS

Average

8,000,000

UZS

Range

4,500,000 - 12,000,000

UZS

Sample

3

validated salaries

Useful salary insight

What visitors should know

El salario mensual mediano de 7.500.000 UZS UZS representa el punto medio de todos los salarios reportados, lo que significa que la mitad de los 3 envíos están por encima y la mitad por debajo de este valor. El salario promedio de 8.000.000 UZS UZS es ligeramente más alto, indicando una asimetría hacia salarios más altos. El salario mínimo reportado es 4.500.000 UZS UZS y el máximo es 12.000.000 UZS UZS. Sin embargo, con solo 3 puntos de datos, todos de la misma empresa (Samsung Electronics France), estas cifras pueden no reflejar el mercado más amplio en Uzbekistan. Se necesitan más datos para sacar conclusiones sólidas.

Latest submitted salaries

Recent Ingeniero de Inteligencia Artificial salary entries

3 latest validated rows

Monthly salary Experience Company Validated
4,500,000 UZS 1 year Samsung Electronics France 2026-07-10
7,500,000 UZS 4 years Samsung Electronics France 2026-07-10
12,000,000 UZS 8 years Samsung Electronics France 2026-07-10

Data quality

3 validated salaries

Estos datos salariales se basan en solo 3 envíos, todos de una sola empresa: Samsung Electronics France. Si bien las cifras proporcionan una instantánea, no son representativas de todo el mercado de Ingeniero de Inteligencia Artificial en Uzbekistan. El tamaño pequeño de la muestra y la falta de diversidad de empresas limitan la fiabilidad de los promedios. Animamos a más profesionales a contribuir con sus datos salariales para mejorar la precisión.